Der er ingen tvivl om, at sociale medier har en stor påvirkningskraft. Ikke bare i det daglige, men også når du skal søge arbejde. Undersøgelser viser, at man i flere ansættelsesprocesser har fravalgt et jobtilbud til en kommende medarbejder grundet undersøgelser på sociale mediekanaler.
Hvordan du fremstår på sociale medier, er noget vi tager med os i helhedsvurderingen af dig som ansøger, og det bør du tænker på, før du søger et job. Når vi kigger på en aktuel medarbejder, foretager vi et grundigt baggrundstjek og som en del af dette, gør vi brug af Google og Facebook-søgninger.
Noget man bør tænke over en ekstra gang, er hvordan man kommunikerer med andre på nettet, det kan være i kommentarfeltet, i den personlige status eller i interesseforummer. Hvis du konstant engagerer dig i debatter, kan det give et billede af dig som en engageret og samfundsorienteret person. Men hvis dine kommentarer bærer præg af at være nedladende, vil de kunne give et mere negativt billede af dig som person.
Nogen aktiviteter hæver umiddelbart et rødt flag f.eks. racistiske kommentarer, seksuelt implicerede billeder, og selvfølgelig illegale aktiviteter. Vi tjekker desuden om man har en aktiv rolle i ekstremer miljøer. Det er vigtigt for os, at medarbejderen har et godt menneskesyn og synlig seriøsitet.
Billeder er også med til at danne et totalbillede af dig som person. Man ansætter ikke efter udseende, men snarere ved handling. Er man jobsøgende bør man være klar over, hvad man vælger at gøre tilgængeligt for offentligheden. Det er altid bedre at have alle fest billeder delt privat med vennerne eller gemt i et fotoalbum.
Vi går fra et websted med fuld anonymitet, til et sted hvor alle bevægelser og aktiviteter kan spores. Derfor er det ekstra vigtigt i fremtiden at være opmærksom på dine online fodspor. Ikke mindst når det kommer til jobsøgning. Så hvad bør du så gøre?
Her er 5 gode tips:
- Google it.
Find ud af, hvad som kommer op, når du foretager et søg på dit eget navn. Scroll gennem tingene som kommer op på Google, og hvad du selv har lagt op på Facebook. Er der noget du burde fjerne, som måske ikke længere repræsentere dig på den rigtige måde? Undland også kontroversielle meninger. Du kan hurtigt komme til at fremstå som en vanskelig og argumenterende person med et andet sæt værdier end din fremtidige arbejdsgiver.
- I would like my privacy, thanks.
Tjek dine private indstillinger på sociale mediekontoer jævnligt, sådan at du forhindrer unødige indblik eller at nogen stjæler dine private informationer. Falske profiler af dig kan være med til at skabe problemer for dig i tilfælde af, at din fremtidige arbejdsgiver googler, og herefter får et indblik i en falsk profil med dit billede og/eller dine private oplysninger. Det kan være med til at skabe et fejlagtigt billede af dig som person.
- Recreate yourself.
Skab en positiv online tilstedeværelse – fjern gammelt upassende indhold og diskuter på de rette forummer på en positiv og konstruktiv måde. Fjern eventuelle tags af dig på gamle billeder eller giv besked om, at folk ikke skal tagge dig. Tag heller selv en beslutning om, hvilke billeder du vil have på din egen profil. Hvis du er tagget i et album, hvor vedkommende har en åben profil, er dit billede synlig for alle - også din fremtidige arbejdsgiver.
- Sail away with me, honey!
Vis gerne verden, hvilke interesser du har. Har du en passion inden for fodbold, så uploade gerne nogle fodboldbilleder. Spiller du tennis, så klask nogle billeder op, hvor du står med en ketsjer i hånden. Sunde interesser er godt og tilføjer positivitet til totalbilledet af dig som person. Hvis du også kan vise relevante interesser frem, som bliver knyttet til en eventuel stilling, så er det et stort plus i bogen. Det viser både lidenskab og engagement.
- Don’t be a fake.
Selv om du vælger at foretage nogle tilpasninger, så betyder det ikke, at du skal fremstå som en helt anden person. Vi opfordrer ikke til at lyve på nogen måde, men til at fremvise dine bedste sider. Selvom vi bestemt støtter en god fest, kan mange berusede billeder give et forkert billede.