En stillingsannonce skal ikke ramme flest mulige mennesker, men flest mulige rigtige medarbejdere. En god annoncetekst skal gøre det uimodståeligt for den rette person at ville læse videre, lære mere og ikke mindst søge stillingen. Det handler om at ramme den rette person, midt i hjertet – samtidig med at teksten svarer til de rationelle behov. Vi hjælper dig gerne med netop denne balancekunst.
Det at skrive en god stillingsannonce kræver indsigt og forståelse for både arbejdspladsen og stillingen som skal annonceres.
Vi lever i en tid, hvor et arbejde er mere end en indtægt. Et arbejde er en del af identiteten. Vi ønsker at kunne identificere os med værdierne, ambitionerne og omdømmet i virksomheden, som vi arbejder i, og sådan set kan vi sige, at arbejdspladsen er en forlængelse af vores personlige værdier.
Undersøgelser viser, at det mest afgørende for os, når vi skal skifte arbejde, er netop kulturen og værdierne i virksomheden, og det betyder, at dette bør gennemsyre hele teksten i stillingsannoncen.
Her kommer vores fem bedste tips til, hvordan du kan skrive en stillingsannonce, som imødekommer nutidens medarbejder:
- Giv en ærlig fremstilling af, hvordan det er at arbejde hos dig. Hvad er positivt og hvad er mindre positivt?
- Hvilke slags mennesker arbejder hos dig? Ingen ønsker at se ”glansbilledeversioner”.
- Hvad er dine ambitioner? Hvordan planlægger du at gøre tingene anderledes, og hvordan skiller du dig ud fra konkurrenterne?
- Snak med din egen fortællerstemme – altså det vi i marketingfaget kalder ”tone of voice”.
- Få det til at fremstå tydeligt og levende, hvad stillingen indebærer. Prøv at løsrive dig fra den traditionelle punktlige liste fuld af klichere.
Har du brug for hjælp til din stillingsannonce? Kontakt os på billund@danske.as eller brug vores kontaktskema! Haster det? Ring til os på 76 50 09 00!