Du ved sikkert allerede, at du bør smile, have en fremadstormende men afslappet holdning og et solidt håndtryk. Og åbenhed og ærlighed er en klar forudsætning. Høj grad af selvindsigt og evnen til at reflektere over egne styrker og svagheder giver dig et klar forspring. Men har du reflekteret over, hvad du IKKE bør gøre til interviewet?
Forbered dig på, at listen er lang!
Kom IKKE for sent.
Så elementært, men alligevel så vanskeligt. Men frygt ikke, vi har løsningen! Sæt en alarm, beregn tiden og vær hellere en halvtime for tidligt ude end en halv time for sent. Det er ikke nyheder for de fleste. Men et lille ekstra tip; Kommer du i meget god tid, så vent gerne udenfor, til at du er lidt tættere på den aftalte tid.
Kom IKKE i hullet tøj.
Du kan lade kjolen blive hjemme, men du må meget gerne tage dit rene, pæne og hele tøj på. Foretag research på forhånd og prøv at finde ud af, hvad dresscoden er internt. Følg gerne tøjnormen i virksomheden, men sørg samtidig for at tøjet repræsenterer DIG. På en god måde.
Mød IKKE op i bare fødder.
Ja tak!
Vær IKKE gangster.
Læn dig ikke så langt tilbage i stolen, så du ligner Eminem på en varm dag i april.
Kom IKKE uforberedt.
Lav noget research på virksomheden. Hvad laver de? Hvad skal de? Hvor vil de hen? Hvilke værdier har de? Knytter dine kvalifikationer og egenskaber sig til virksomheden? Det viser både, at du er interesseret, og at det er et godt match på forhånd. Giv dig selv nogle stikord og snak frit omkring disse.
Vær IKKE verdensmester.
En ydmyg holdning giver et godt indtryk. Du behøver ikke kunne alt, men du skal være villig til at lære. Du er velkommen til at prale af dig selv, men vær reflekterende nok til at vide, at du også har potentiale til forbedring. Vi ved, at du er fantastisk, men du kan altid blive bedre.
Undlad at starte alle sætninger med øøøøhhhh…
Skal du absolut bruge øh, så smid et B foran og skræm intervieweren. Du fremstår muligvis som noget ustabil, men i det mindre ikke som usikker…
Glem IKKE at følge med.
Du skal være en aktiv lytter. Vær nysgerrig og følg op. Stil spørgsmål men vent til det bliver din tur og ikke afbryd intervieweren. Du skal også være forberedt på opfølgningsspørgsmål. Med det mener vi, at hvis du siger, at du er kreativ, så kan vi finder på at følge op med spørgsmålet: ”På hvilken måde er du kreativ?”.
Lyv IKKE.
Du skal være ærlig og reflekter hellere over dårlige sider end af undlade dem. Det viser selvindsigt og modenhed. Du kan måske nævne, at du har svært ved at komme ud af sengen om morgenen, eller at du har hukommelse som en guldfisk. At du er for fokuseret eller for målrettet bliver hurtigt gamle nyheder. Vær kreativ!
Del IKKE for privat info.
Giver lidt sig selv!
Fremstå IKKE desperat.
Sig ikke ja tak til luseløn, eller sig ikke, at du er villig til at gøre alt. Du har en værdi, og det er jo derfor, at du er kaldt ind til samtale. Undervurder ikke din chance for at udmærke dig. Ha’ is i maven. Vi anbefaler Eskimo-is.
Stil IKKE krav.
Samtidig med at du ikke behøver at sige ja til luseløn, er det vigtigt, at du ikke stiller krav lige fra det øjeblik, du går ind i døren. ”Hallo, hyggeligt at hilse på dig! Jeg-vil-gerne-have-800.000-i-løn” fungerer ikke særlig godt.
Tal IKKE ned om tidligere arbejdsgivere.
Hvis du snakker negativt om tidligere arbejdsgivere, så kan vi få det indtryk, at du er en vanskelig eller illoyal medarbejder. Du er velkommen til at tale om eventuelle konflikter eller forskelligheder i ambitioner eller værdier - men på en positiv og reflekterende måde.
Svar IKKE, at du ikke har nogen spørgsmål.
Lav dig en lang liste på forhånd, så du er helt sikker på at have et spørgsmål, som ikke er blevet diskuteret under samtalen. Spørg f.eks. om virksomhedens vækstambitioner, hvordan en typisk arbejdsdag for dig vil se ud, hvordan er arbejdsmiljøet osv. Tænk over det – du kommer muligvis til at skifte arbejde! Er der ikke meget, som du gerne vil vide om din nye chef, dine kollegaer, dit arbejdslokale, dine arbejdstider osv.? Jo, det tænkte vi nok.
Til slut kommer vi med en lille opfordring:
Vis engagement! Vis at du vil jobbet og forklar hvorfor. If you put the P in passion, we’ll put the YES, in YES, YOU’RE HIRED!